▶️ Порядок прохождения полиграфа в рамках трудовых отношений

▶️ Порядок прохождения полиграфа в рамках трудовых отношений

В современной практике управления персоналом психофизиологическое исследование с применением полиграфа (детектора лжи) используется как дополнительный инструмент оценки благонадежности сотрудников и кандидатов при трудоустройстве.  Процедура представляет собой строго регламентированный процесс, включающий несколько последовательных этапов, и проводится исключительно на добровольной основе при наличии письменного согласия обследуемого лица.

Настоящий материал содержит систематизированное описание порядка прохождения полиграфа в рамках трудовых отношений, основанное на действующих правовых нормах и методических требованиях.

Глава 1.  Правовые основания и обязательные условия проведения

  1. 1. Добровольное согласие как основополагающий принцип

Проведение психофизиологического исследования с применением полиграфа в рамках трудовых отношений осуществляется исключительно при наличии письменного добровольного согласия обследуемого лица.

Согласие должно содержать следующие обязательные элементы:

  • разъяснение права гражданина дать согласие на проведение исследования или отказаться от него;
  • перечень вопросов, по которым будет проводиться психофизиологическая экспертиза;
  • разъяснение права гражданина в любой момент отказаться от дальнейшего участия в процедуре;
  • обязательство работодателя использовать результаты исключительно для целей, связанных с приемом на работу или оценкой соответствия занимаемой должности.
  1. 2. Правовой статус результатов

Результаты проверки на полиграфе в Российской Федерации имеют рекомендательное значение и не могут являться юридическим доказательством какого- либо факта.  Увольнение сотрудника или отказ в приеме на работу не могут быть произведены исключительно на основании результатов полиграфного исследования.

  1. 3. Медицинские противопоказания

Психофизиологическое исследование не проводится в отношении следующих категорий лиц:

  • беременные женщины (особенно I и III триместры);
  • несовершеннолетние лица;
  • лица с психическими расстройствами или психическим истощением;
  • лица с тяжелыми сердечно- сосудистыми заболеваниями и заболеваниями дыхательной системы;
  • лица в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Глава 2.  Поэтапный порядок проведения исследования

Общая продолжительность психофизиологического исследования, как правило, составляет от 1,5 до 3 часов.

Этап 1.  Предтестовая беседа

На данном этапе специалист- полиграфолог:

  • разъясняет цели и процедуру исследования;
  • объясняет принцип работы оборудования и правила проведения тестирования;
  • проводит сбор базовой информации (анамнеза);
  • оглашает все вопросы, которые будут заданы в ходе тестирования – обследуемый имеет право уточнить формулировки;
  • подписывается информированное добровольное согласие.

Этап 2.  Калибровка оборудования и подключение датчиков

  1. 1. Регистрируемые физиологические параметры

На тело обследуемого закрепляются датчики, фиксирующие следующие параметры:

Регистрируемый параметр Метод регистрации Диагностическое значение
Дыхание (грудное и брюшное) Пневмографы Оценка частоты и глубины дыхания
Сердечно- сосудистая активность Фотоплетизмограф, ЭКГ Частота пульса, артериальное давление, кровенаполнение сосудов
Кожно- гальваническая реакция Датчики на пальцах Электропроводность кожи (активность потовых желез)
Мышечная активность Датчик под сиденьем Регистрация тремора и микродвижений
  1. 2. Стимуляционный тест

После подключения датчиков проводится тест для оценки индивидуальных реакций обследуемого.  Это позволяет настроить аппаратуру под физиологические параметры конкретного человека.

Этап 3.  Основное тестирование

В ходе основного этапа специалист предъявляет подготовленные вопросы, которые делятся на три категории:

Нейтральные вопросы – устанавливают базовый уровень физиологической активности («Вас зовут …?», «Сегодня вторник?»).

Контрольные вопросы – вызывают реакцию у большинства людей, позволяют оценить интенсивность ответа на значимые стимулы («Вы когда- либо брали чужое без спроса?»).

Значимые вопросы – непосредственно относятся к предмету проверки (наличие зависимостей, факты хищений, достоверность предоставленных сведений).

Обследуемый отвечает на вопросы односложно:  «да» или «нет».  Один и тот же блок вопросов, как правило, предъявляется несколько раз для проверки воспроизводимости реакций.

Этап 4.  Анализ и оформление заключения

По окончании тестирования специалист проводит анализ полученных полиграмм.  Итогом исследования становится письменное заключение, содержащее выводы, сформулированные с той или иной степенью вероятности.  Заключение включает:

  • вводную часть (сведения о специалисте, оборудовании, теме исследования, подтверждение согласия обследуемого);
  • описательную часть (методика и перечень заданных вопросов);
  • заключительную часть (выводы специалиста).

Глава 3.  Ограничения по содержанию вопросов

В соответствии с правовыми требованиями, в перечень вопросов запрещается включать следующие категории:

  • касающиеся расовой и национальной принадлежности;
  • касающиеся политических убеждений;
  • касающиеся религиозных или философских взглядов;
  • касающиеся состояния здоровья (если иное не связано с профессиональными требованиями и при отсутствии письменного согласия);
  • касающиеся интимной жизни.

Заключение

Психологическое исследование с применением полиграфа представляет собой структурированную процедуру, состоящую из предтестовой беседы, калибровки оборудования, основного тестирования и анализа результатов.  Ключевыми условиями законности проведения являются добровольное письменное согласие обследуемого лица, соблюдение ограничений по содержанию вопросов и учет медицинских противопоказаний.

По вопросам организации и проведения психофизиологических исследований обращайтесь в Союз «Федерация судебных экспертов».  Подробная информация о наших услугах представлена на официальном сайте.

Новые статьи:

🆘 Центр медицинских экспертиз г Москва: профессиональная защита прав пациентов и врачей

В современной практике управления персоналом психофизиологическое исследование с применением полиграфа (детектора лжи) используется как дополните…

🧪 Экспертиза лакокрасочных материалов и покрытий

В современной практике управления персоналом психофизиологическое исследование с применением полиграфа (детектора лжи) используется как дополните…

🧴 Экспертиза парфюмерных и косметических средств

В современной практике управления персоналом психофизиологическое исследование с применением полиграфа (детектора лжи) используется как дополните…

🧠 Психологическая экспертиза 

В современной практике управления персоналом психофизиологическое исследование с применением полиграфа (детектора лжи) используется как дополните…

🔬 Независимая экспертиза по судебным и внесудебным делам

В современной практике управления персоналом психофизиологическое исследование с применением полиграфа (детектора лжи) используется как дополните…